عیدی ۱۰ تا ۱۵ میلیون تومانی کارگران در نوروز ۱۴۰۳

به نقل از خبرگزاری تسنیم، مطابق قانون نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ همه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف می باشند به هر یک از کارگران خود به‌نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، ‌به‌گفتن عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

مبنای تعیین عیدی آخر سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای‌عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به‌گفتن حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به‌گفتن حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.

در کارگاه‌هایی که مطرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد مطرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به‌تبع شغل خواهد می بود.

به‌طور معمول پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان فراهم اجتماعی مطابق قراردادهای کار و با در نظر گرفتن تعطیلی بانک‌ها، اغاز تعطیلات عید و انجام برخی حسابرسی‌ها طبق معمولً از ۲۰ اسفند ماه اغاز می‌بشود اما برخی از کارفرمایان آن را به روزهای آخر سال موکول نمی‌کنند و با حقوق دی یا بهمن ماه واریز می‌کنند تا خانوارهای کارگری با فراغ‌بال بیش‌تر نسبت به تهیه مایحتاج شب عید عمل کنند.

شورای‌عالی کار ۲۹ اسفند سال قبل در نشست تعیین دستمزد افزایش حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۲ را ۲۷ درصد تصویب کرد، بر این مبنا پایه حقوق کارگران به ۵ میلیون و ۳۰۷ هزار و ۳۳۰ تومان افزایش یافت. با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۰ میلیون و ۶۱۴ هزار و ۶۶۰ تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۲۲ هزار تومان دریافت خواهند کرد.

کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی می باشند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق می‌گیرد که یک سال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده باشند و بیمه‌پردازی آنها به‌طور کامل صورت گرفته باشد.

انتهای مطلب/+