دغدغه این روزهای کارگران قراردادی بر سر عیدی و سنوات

به نقل از خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، ماه های پایانی سال که فرا می رسد، برای کارگران با استرس هایی همراه است. از یک سو مقدار افزایش دستمزد سال آینده علتنگرانی کارگران می بشود و از نظر دیگر بخشی از کارگران دلواپس قراردادهای کاری خود می باشند،که با آخر سال تمدید نمی بشود.

مطابق آمارهایی که از سوی نمایندگان کارگران حرف های می بشود بیشتر از ۹۶ درصد قراردادهای کار اکنون موقت  است. وقتی که سخن بگویید از قرارداد موقت می بشود، قراردادهای سفید امضا، مختصر زمان،سه ماهه،یک ماهه و در بهترین حالت یک ساله را شامل می بشود.

 اما این روزها مشکل زمان قرارداد در کنار حقوق های معوق در قسمت بسیاری از کارگاه ها به مشکل کارگران افزوده شده است. مشکلی که زیاد هم نمی توان او گفت مستقیماً به کارفرما ربط دارد. واحدهای تولیدی اکنون تحت تأثیر شرایط اقتصادی حال و روز خوبی ندارند و مشکلات زنجیره وار آنها به کارگران هم رسیده و اکنون بخشی از کارگران با حقوق های معوق ۴ تا ۵ ماهه به آخر سال نزدیک می شوند.

این کارگران در بهترین حالت سال نو را به گونه ای اغاز می کنند که حقوق های معوق خود را دریافت کرده اما به علت رکود و افتبودجه در واحد تولیدی خود عیدی و سنواتی دریافت نکرده اند.

اما کارگرانی که قرارداد اشکار و در چارچوب قانون کار ندارند طبق معمولًً از سنوات بی منفعت می شوند چرا که کارفرمایان با مقصد فرار از بیمه کردن نیروی کار، پرداخت نکردن سنوات و واریز کمتر عیدی قراردادهای کار را در چارچوب قانون کار منعقد نمی کنند.

علی رغم این که مطابق قانون، کارگران به سنوات و تعداد روز‌هایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی می باشند و مقدار عیدی و پاداش آخر سال بسته به زمان قرارداد و کارکرد آن‌ها متفاوت است، اما می باشند کارگرانی که در واحدهای گوناگون به بهانه های گوناگون از این حق قانونی محروم می شوند.

علاوه بر این که تعدادی از کارگران قراردادهای کاری شان تمدید نمی بشود، کارگرانی هم می باشند که مطابق قانون کار عیدی دریافت نمی کنند. یعنی حداقل عیدی که دریافت می کنند زیاد کمتر از مبلغ قانونی تعیین شده برای آنها است. این قضیه از آنجا ناشی می بشود, که اکثر کارگران شاغل در کارگاه های کوچک از مزایای قانونی بی منفعت می باشند و فقط پایه حقوق را دریافت می کنند و در بهترین حالت آخر سال کارفرما با پرداخت مبلغی زیاد پایین تر از مبلغ تعیین شده عیدی, از مسئولیت خود سر باز می زند و کارگر بیچاره از هراس بیکاری به سمت شکایت قانونی نمی روال و  به دریافت همان مبلغ اندک راضی و خوشحال به استقبال عیدی می رود که باز هم همانند سال های قبل با عقب ماندگی درآمد و عدم همخوانی دخل و خرج اغاز خواهد شد.

*زمان و مبلغ عیدی کارگران

هادی ابوی, فعال کارگری در رابطه زمان پرداخت عیدی کارگران او گفت: طبق معمولً عیدی کارگران اسفند ماه پرداخت می‌بشود، یقیناً منعی ندارد که با حقوق بهمن نیز پرداخت بشود، اما مهلت قانونی برای عیدی همان اسفند ماه است. 

وی در رابطه مقدار عیدی کارگران در سال جاری او گفت: مقدار عیدی هر سال به نسبت حداقل دستمزد کارگران تعیین می‌بشود یعنی دو برابر حقوق پایه به شرط این که از سه برابر حد اقل مزد تجاوز نکند.

عضو شورای عالی کار و نماینده کارگران او گفت:مطابق مصوبات شورای عالی کار، همه شرکت‌هایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت می‌کنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل ۶۰روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و ۹۰روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند. به این معنی که مقدار پرداختی عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰روز دستمزد زیاد تر باشد.

به نقل از تسنیم،با دقت به مصوبه سال قبل شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲، به ترتیب ۱۰۶.۱۶۵.۶۸۰ ریال و ۱۵۹.۲۴۸.۵۲۰ ریال است.

انتهای مطلب/