چرا کار هست, کارگر نیست؟_صبح سریع

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم،‌تقریباً یکی دوسالی است که این خبر چندین دفعه شنیده می شود که کار هست, کارگر نیست.

این بار او گفت و گو افتنیرو در واحدهای صنعتی از زبان سیدعلی لطفی زاده، دستیار اختصاصی وزیر صنعت، معدن و تجارت گفتن شده است: امروز در همه واحدهای بزرگ صنعتی با مشکل افتنیروی انسانی مواجه هستیم و این افتدر نیروی متخصص و ماهر با وضوح بیشتری مشاهده می‌شود.
️ اگر دانش آموختگان دانشگاه‌ها و نیروهای ماهر تمایل به کار در صنایع داشته باشند، واحدهای صنعتی از جذب آنها استقبال می کنند.

او گفت: یقیناً شمار دانش‌آموختگان دانشگاه‌ها در رشته‌های مهندسی زیاد است اما نوشته مورد او گفت و گو این است که این دانش‌آموختگان تا چه اندازه می‌توانند در صنعت موثر باشند.

لطفی‌زاده تصریح کرد: به این علت اگر فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها بتوانند توانایی کافی داشته باشند و خواسته‌های واحدهای صنعتی را اجابت کنند واحدهای صنعتی از توانمندی آنها استقبال می‌کنند و دستمزد خوبی هم به آنها پرداخت می‌کنند، این نوشته در رابطه نیروی کارگر ماهر نیز صادق است. واحدهای صنعتی به‌طور مکرر در رابطه افتنیروی انسانی به وزارتخانه گزارش خواهند داد.

به گزارش تسنیم؛ اینطور که لطفی زاده گفتن کرده است, به نظر می رسد یکی از مشکلات فارغ التحصیلان دانشگاهی در اشتغال او گفت و گو توانایی و عدم فراهم نیازهای بازار کار است.

*تجهیزکردن جوانان به توانایی برای مشاغل آینده تا۲۰۲۷

در قبل محمود کریمی بیراوند, معاون اشتغال وزارت کار  تعداد بیکاران فارغ‌التحصیل در سرزمین را نزدیک به یک‌‌‌میلیون نفر برشمرد و بر الزام مجهزکردن جوانان به توانایی برای مشاغل آینده تا سال ۲۰۲۷تأکید کرد.

 معاون اشتغال وزارت کار تعداد بیکاران فارغ‌التحصیل را نزدیک به یک‌‌ میلیون نفر برشمرد و او گفت: فقدان اطلاعات دقیق و تکمیلی از جمله مدرک تحصیلی، رشته، سن، محل زندگی، تراکم جمعیتی استان‌ها و توانایی‌های تخصصی با اهمیت ترین چالش اساسی از بین بردن این قضیه است. فقدان توانایی این روزها با افزایش تعداد فارغ التحصیلان زیاد تر از قبل مورد دقت است. احتمالا در قبل کمتر فارغ التحصیلی دچار بیکاری می‌شد اما در زمان حاضر با دقت به افزایش تعداد فارغ التصیلان شرط یافتن شغل، «توانایی» است.

به گزارش تسنیم،‌عده ای از کارشناسان علت افتنیرو را او گفت و گو دستمزد می دانند,ساعت کاری زیاد در طول روز و سختی کار در روبه رو دستمزد پایین، علتشده است که کارگران شاغل واحدهای تولیدی بعد از یک‌سال به سمت شغل‌های دیگر و با برتری شغل‌های کاذب بروند. از این رو زیاد تر افرادی که ناچار به ترک کار از واحدهای تولیدی خواهد شد گفتن می‌کنند که حتی دستفروشی نیز درآمد به مراتب بیشتری از کارکردن در کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی دارد.

*دستمزد پایین عامل مهم افتنیرو کار

هادی ابوی دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران سرزمین در او مباحثه با تسنیم با اشاره به این که اکنون شغل است، اما شاغل نیست، او گفت: متاسفانه به دلایلی همانند حقوق کم، نیروی کار تمایلی به کار کردن ندارد. چندین دفعه از سوی کارفرما خواست نیرو داده‌اند، اما نیروی کار قبول نمی‌کند.

او همین طور گفت: تعداد بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که حقوقی بالاتر از حقوق وزارت کار را پرداخت کنند و نیروی کار جذب کنند. نیروی کار با تغییرات در بازار کار ترجیح می‌دهد که به سمت مشاغل نوین همانند مشاغل مجازی و اینترنتی برود. نیروی کار تحصیل کرده ما در راستای فرهنگ کار متاسفانه حاضر به فعالیت در خط تشکیل کارخانه‌ها نیستند، ترجیح خواهند داد با دانش خود در مشاغلی که درآمد زیاد تر دارد مشغول کار شوند. به همین علت شرایط اراعه و تقاضای نیروی کار نسبت به قبل تحول کرده است.

دبیرکانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران سرزمین فرمود: باید فرهنگ کار اصلاح شود. اکنون جوانان به فکر این می باشند که درآمد بیشتری داشته باشند، به همین علت حاضر نیستند که سر ساعت اشکار تحت قوانین و ضوابط اشکار مشغول به کار شوند.

نماینده کارگران در شورای‌عالی کار افزود: اکنون منظور از کار بهتر این نیست که کارگر استراحت زیاد تر داشته باشد و جایگاه کاری‌اش بالاتر باشد، بلکه بیشترین او گفت و گو کارگر درآمد است. یعنی درآمد کارگر به طوری باشد که بتواند زندگی‌اش را تامین کند. اصلاح برخی موارد از تامین اجتماعی و قانون کار در بهبود فرآیند کار مهم است.

وی او گفت: اکنون مشاهده می‌کنیم که کارفرمایان شغل را تشکیل کرده‌اند، اما نیروی کاری برای شغل وجود ندارد، این شغل برگرفته از معیشت است. معیشت کارگران باید واقعی دیده شود. حقیقت جامعه این است که هزینه سبد معاش کارگر نزدیک به ۱۵ تا ۱۶ میلیون تومان است. از آنجایی که این چنین درآمدی برای یک کارگر در یک شغل دیده نمی‌شود، به طور اجباری کارگر ناچار است مدام به جستوجو شغلی باشد که درآمد بهتری داشته باشد.

*دستمزد پایین علت افتنیروی کار

این چنین آرمان خالقی، نایب‌رییس دوم کمیسیون بهبود محیط کسب‌وکار و از بین بردن مانع ها تشکیل اتاق تهران نیز پیش از این در کمیسیون یادشده ضمن شگفت توصیف کردن این حالت، آن را به یک پارادوکس همانند دانسته و حرف های می بود: در شرایطی که بیکاری شدید به نظر می‌رسد اما تمایلی به کار وجود ندارد، این خلاف انتظار عرفی است.

او همین طور گفت: یک علت عمده، فاصله مراکز صنعتی با شهرها گفتن می‌شود، چرا که حداقل دستمزد اجازه پرداخت هزینه حمل‌ونقل را نمی‌دهد. با این حال در شهرهایی که مسیر این‌گونه نیست و فاصله‌ها نزدیک است، نیز همین مشکل وجود دارد. حتی در برخی مناطق صنعتی، اقامتگاه هم فراهم شد اما باز هم پاسخگو نیست. بعد به عوامل فرد دیگر نیز باید دقت کرد. برای مثال او گفت و گو آموزش کارگر با چالش روبه رو شده است. برخی شرکت‌ها تبدیل به آموزشگاه باقی شرکت‌ها شده‌اند، به اختصاصی در شرکت‌های پخش که بازدید کردیم این معضل به شکل جدی وجود دارد.

*مهاجرت کارگر ساده

به گزارش تسنیم؛ برخی دیگر علت افتنیرو در واحدهای صنعتی و تولیدی را مهاجرت کارگران و فارغ التحصیلان برای دستمزد پایین می دانند و گفتن می کنند, شرایط به گونه ای است که نیروی کار ترجیح می دهد که انرژی خود را در فضای دیگر کاری توانایی کند.

سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران، درمورد ریشه مهاجرت کارگران از ایران به کشورهای همسایه می‌گوید و توضیح می‌دهد که قضیه مهم تناسب نداشتن دستمزد با تورم است: مزد باید حداقل معاش کارگر را تامین کند. از دهه ۶۰ به‌ سپس به علت مسائلی همانند جنگ و تحریم، سبد معیشت خانوار از دستمزد عقب است؛ چون نرخ تورم با دستمزد کارگر مشابه‌سازی نشد و هیچ‌زمان به هم نرسیدند.

گلپور می‌گوید که کارگر حرفه‌ای مشابه با مهارتش دستمزد دریافت نمی‌کند، ولی یک کارگر ساده در عراق حداقل به ریال ایران نزدیک به ۳۵ میلیون تومان دریافتی دارد:کارگر در این شرایط از خودش می‌پرسد، عاقلانه است که برای ماهانه هفت میلیون تومان کار کند و تامین هم نشود؟ برای مثالً یک آرماتوربند در کشورهای اطراف امکان پذیر ماهانه ۲۰۰ میلیون تومان درآمد داشته باشد، درحالی‌که در تهران نمی‌تواند این چنین درآمدی داشته باشد. ما نتوانستیم شرایط را برای تامین زندگی نیروی حرفه‌ای تامین کنیم. وقتی می‌گفتیم کارگر غیرایرانی با نصف قیمت و بدون بیمه، کار می‌کند و کارفرما هم بدون هیچ مسئولیتی می‌توانست آنها را جذب کند، اما الان باید پای دردِدل مردم عراق و ترکیه بنشینیم که می‌گویند، کارگر ایرانی داخل شده و بدون بیمه و حمایتاجتماعی کار می‌کند. کارفرما هم چون از شرایط ایران خبر دارد، رقم کمتری به‌گفتن دستمزد به کارگر ایرانی پرداخت می‌کند.

از همین رو،‌ علل افتنیروی کار در صنایع با وجود نرخ بالای بیکاری را می‌توان در مواردی نظیر مشکلات فراگیر اقتصادی، بی‌انگیزگی مفرط نیروی کار سرزمین، عدم تمایل افراد دارای تحصیلات عالی به انجام کار کارگری، فقدان تطابق بین تحصیلات و توانایی‌ها با نیازهای بازار کار، عدم تطابق رشد حقوق با افزایش تورم، هزینه بالای مسکن برای کارگران غیربومی، تمایل روزافزون نیروی انسانی به سمت مشاغل غیرمولد، رشد کارآفرینی و شغل‌های خودکارآمد و مشاغل اینترنتی دانست.

به گزارش تسنیم،یکی از راهکارها برای جذب نیروی کار, مشابه سازی حقوق و دستمزد, رشد دستمزد مشابه با افزایش تورم, تشکیل انگیزه برای نیروی کار به سمت مشاغل مولد,تشکیل فضای کسب توانایی برای نیروی کار (تحصیل کرده و ساده)، تلاش دولت برای افت تورم و تحکیم قوت خرید کارگران است. در این چنین شرایطی به باور کارشناسان بازار کار پیش بینی می شود که رغبت نیروی کار به اشتغال افزایش می یابد.

 انتهای مطلب/