کارگران برای اثبات رابطه کاری خود چه کنند؟_صبح سریع

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم؛  یکی از مهم ترین مصادیق نبوده است امنیت شغلی در جامعه کارگری، او گفت و گو قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار در زمان عقد قراراداد با کارگر است. تا وقتی که اراده و حاکمیت کارفرما زمان عقد قرارداد بر کارگر حکم فرما باشد و از مواد گوناگون قانون کار در چارچوب منافع خود منفعت ببرد، و هیچ تنبیهی برای تخلف کارفرما در قانون لحاظ نشود، امنیت شغلی کارگران با تهدیدات تعداد بسیاری روبه رو است؛ چراکه هر زمان کارفرما تصمیم بگیرد به سادگی می تواند کارگر را به بهانه ها و دلایل گوناگون اخراج یا تنبیه کند بدون آنکه ملزوم باشد در روبه رو این تخلف به فردی پاسخگو باشد.

به این علت، تا وقتی که ورود و خروج نیروی کار اقتصاد سرزمین بر پایه اصول و استانداردهای قانونی صورت نگیرد، کارگر در هر بخشی هم که در حال فعالیت باشد، از امنیت شغلی ملزوم و کافی برخوردار نخواهد می بود.

در اصلاح و از بین بردن این نوع قراردادها نیز نقش اول و آخر را وزارت کار بر مسئولیت دارد که فلسفه وجودی اش صیانت از نیروی کار است و موظف است هر چه سریعتر آیین نامه های مربوط به قانون کار را تصویب و کارفرماها را ملزم به مراعات آنها و اراعه قراردادها به وزارت کار کند تا عرصه سوء منفعت گیری از نیروی کار از بین برود. در واقع احتمالا بتوان او گفت مشکل مهم در او گفت و گو قراردادهای موقت یا سفید امضاء خود دولت به گفتن بزرگترین کارفرما در سرزمین باشد که با عمل نکردن به قانون در روبه رو حقوق کارگران زمان سوء منفعت گیری دیگر کارفرمایان را از نیروی کار فراهم آورده است.

با وجود آ‌نکه تعداد پرونده‌های شکایات کارگری و کارفرمایی در چند سال قبل از روال رو به رشدی برخوردار نبوده، اما کاهشی هم نداشته است. کارشناسان بازار کار، عدم واریز حق بیمه و سنوات، عدم پرداخت دستمزد قانونی، نبوده است امنیت شغلی، اخراج و تعدیل توسط کارفرما، ازدیاد قراردادهای سفید و اوضاع نامساعد اقتصادی را در این عرصه مؤثر می‌دانند.

تعداد بسیاری از مشکلات کارگران وقتی بارز می شود که هیچ مدرکی برای اثبات شرایط کاری خود ندارند. اما آرمان خوشوقتی, کارشناس منبع های انسانی درمورد مسائل کارگران او گفت: کارگران دلواپس نباشند، حتی اگر هیچکدام از این مدارک را نداشته باشند، وقتی که قرارداد کار را در محل کار امضا می کنند، با موبایل یک عکس از صفحه بگیرند همین عکس می تواند زیاد راهگشا باشد.

وی فرمود: تعداد بسیاری از کارگران سوال می کنند «در شرکتی استخدام شدم اما نسخه ای از قرارداد کار را نمی دهند، چطور ثابت کنم که در کارگاه کار کرده‌ام و این که مقدار حقوقم را چطور اثبات کنم؟»

کارشناس منبع های انسانی او گفت: کارگران با داشتن یک سری مستندات همانند صورتحساب بانکی که نشان دهد حقوق به حساب واریز شده یا کپی لیست بیمه، کارت شناسایی و نیز مکاتباتی که در طول اشتغال شده می توانند رابطه کاری خود را با کارفرما اثبات کنند اما یکی از با اهمیت ترین مدارکی که به گمان زیاد بشود با آن استناد کرد، مدرک مربوط به معایانات بدو استخدام است.

آرمین خوشوقتی اظهار کرد: کارگران دلواپس نباشند، حتی اگر هیچکدام از این مدارک را نداشته باشند، در واقع وقتی که قرارداد کار را امضا می کنند، با موبایل یک عکس از صفحه بگیرند، همین عکس می تواند زیاد راهگشا باشد.

انتهای مطلب/