ماجرای اخراج کارمندان استخدام شده در دولت قبل چیست؟_صبح سریع

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،  سازمان امور اداری و استخدامی در بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، دستور لغو قرارداد همه نیروهای کارمعینی که در دولت سیزدهم استخدام شده بودند و در دولت چهاردهم جابجا شدند را صادر کرد.

بر پایه بند ۲ بخشنامه تازه سازمان امور اداری و استخدامی، قراردادهای کارمعین افرادی که در سمت‌های مدیریت سیاسی یا حرفه‌ای بودند اما در دولت چهاردهم از سمت خود برکنار شده‌اند، باید ابطال شود.

بدین ترتیب، همه افرادی که در دولت سیزدهم با قرارداد کارمعین در جایگاه‌های مدیریتی مشغول به کار بودند و در دولت چهاردهم از سمت خود برکنار شدند، کلا قراردادشان هم لغو و کد استخدام کارمعین آنها هم باطل می‌شود.

قصدی برای اخراج کارکنان قراردادی نداریم

معاون اندوخته انسانی سازمان اداری و استخدامی او گفت:  بخشنامه صادره در خصوص قراردادهای کارمعین و کارگری، ربط موضوعی با مجوزهای صادره در قبل در خصوص انتصاب به مدیریت‌های سیاسی و حرفه‌ای ندارد و فقط برای انضباط بخشی در صدور مجوزهای تازه صادر شده است.

پیگیری لغو قراردادهای کارمعین توسط دولت

در روز چهارشنبه هفته جاری نیز قالیباف  رئیس مجلس با داخل دانستن تذکر کوچک‌زاده نماینده تهران درمورد لغو یک‌طرفه و غیرقانونی قرارداد استخدامی‌های کار معین، او گفت: من هم صبح امروز از این نوشته مطلع شده و حتماً آن را به طور جد پیگیری می‌کنم. از معاونت امور استخدامی و اداری می‌خواهم خودشان نوشته را به جدیت موردتوجه قرار دهند.

به گزارش تسنیم، متن بخشنامه سازمان استخدامی در ادامه قابل مشاهده است؛

۱- صدور مجوز بکارگیری نیروی انسانی تازه در قالب قرارداد کار معین برای دستگاه‌های اجرایی فقطً در سقف ده درصد (۱۰%) پست‌های سازمانی مصوب مقدور بوده و مجوز بکارگیری در مشاغل کارگری نیز در سقف پست‌های سازمانی موکول به قبول مشاغل کارگری دستگاه از سوی این سازمان می‌باشد، لذا چنانچه سقف نیروی انسانی قرارداد کار معین دستگاه‌ها از سقف تعیین شده بالاتر بوده و یا مشاغل کارگری آنان به قبول سازمان نرسیده باشد، از هر گونه مکاتبه برای بکارگیری نیروی انسانی در قالب‌های اظهار شده با این سازمان خودداری فرمایند.

۲- مجوزهایی که به منظور بکارگیری افراد به‌صورت قرارداد کار معین جهت انتصاب در سمت‌های مدیریت سیاسی یا حرفه‌ای صادر شده باشد، فقطً در زمان انتصاب آنها در پست مدیریتی اعتبار دارد. به این علت، دستگاه متبوع فرد مکلف است بعد از آخر تصدی سمت مدیریتی فرد و عدم تمدید یا انتصاب فرد به سمت‌های مدیریتی دیگر، با مراعات مقررات مربوط، نسبت به ابطال شناسه و خاتمه قرارداد وی با مراعات دیگر قوانین و مقررات عمل نماید. انتصاب به سمت‌های مدیریت حرفه‌ای تازه (با مراعات شرایط احراز و ضوابط انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای) یا سیاسی همان دستگاه بلامانع است.

۳- تمدید قرارداد افراد بکارگیری شده در پست‌های کارشناسی و پایین‌تر فقطً در صورت رضایت دستگاه اجرایی از کارکرد آنان بعد از انجام برسی کارکرد با مراعات مقررات مربوط بلامانع خواهد می بود و در صورت عدم تمدید قرارداد، شناسه‌های اخذ شده باید توسط دستگاه اجرایی حداکثر ظرف یک ماه در سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) ابطال شود.بدیهی است با دقت به “لغو دستورالعمل برسی صلاحیت حرفه‌ای کارکنان” طی بخشنامه شماره ۷۴۸۷۵ تاریخ ۲۸/۰۸/۱۴۰۳، مراعات مفاد این دستورالعمل برای تمدید مجوز قرارداد کار معین موضوعیت ندارد.

۴- دستگاه‌های اجرایی موظفند تا ظرف یک ماه از ابلاغ این بخشنامه نسبت به ابطال شناسه افرادی که در سنوات قبل مجوز بکارگیری آنان توسط این سازمان صادر شده و اکنون شاغل ندارند، در سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) عمل نمایند.

انتهای مطلب/