الزام دقت به کارشایسته در تعیین مزد_صبح سریع

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم؛ یکی از موضوعات مهم در تعیین مزد کارگران او گفت و گو سه جانبه گرایی است, این که گروه های اجتماعی بتوانند با فهمیدن شرایط واقعی در تعیین مزد کارگران تصمیم گیری کنند. چرا که بخشی از نهادهای کارگری باور دارند که دستمزد نتیجه خواست دولتی ها است, علت این سخن از نگاه آنها این است که دولت به علت نگاه از بالا به پایینی که دارد و قوت کارفرمایی که دارد, مدام حرفش برش دارد و خواست دولتی ها در تعیین مزد اجرایی می شود.

 عدم اجرای ماده ۴۱قانون کار در فرآیند تعیین مزد یکی از چالش های حاضر در مسیر تعیین دستمزد واقعی است. به حرف های‌ کارشناسان اقتصادی بدون شک یکی از دلایل فقیر شدن جامعه همخوانی دستمزد و هزینه ها است. کارگران مدام به جیب خود بدهکار می باشند. بدون شک یکی از دلایل گسترش مشاغل کاذب در جامعه دستمزد غیرواقعی است. کارگران ترجیح می دهند زمان و زمان خود را در محیط و کاری هزینه کنند که منفعت وری مالی بهتری داشته باشند.

مطابق آمار کارگران نیمی از جامعه را راه اندازی می دهند. با دقت به این که گزارش مرکز پژوهش های مجلس پافشاری دارد که یک سوم ایرانی ها زیرخط فقر می باشند,‌برخی از کارشناسان تحلیل می کنند, این یک سوم منظور کارگران می باشند که حقوقشان تنها کفاف نیمی از ماه را می دهد.

اما کارفرمایان باور دارند در تعیین مسیر دستمزد الزام دارد که او گفت و گو کسب و کار و پایداری نیروی کار مورد دقت قرار گیرد.

سیدحسن افتخاریان، مشاور کانون عالی کارفرمایی الزامات ساختاری و نقش او گفت‌وگوی اجتماعی سه‌جانبه را در تعیین مزد مهم خواند و او گفت: در تعیین مزد افت شکاف‌ها بین شرکای اجتماعی در تعیین دستمزد مهم است.

وی او گفت: باید در نوشته تعیین مزد به مفهوم کار با لیاقت دقت کنیم، این نوشته به ما می‌گوید که حداقل مزد باید به طوری تعیین شود که فرد را دارای هویت، خانواده‌اش را فراهم و حتی اینده خودش را نیز ضمانت کند.

افتخاریان افزود:کیفیت حداقل مزد از یک طرف به دولت برمی‌گردد که باید نوشته حمایتاجتماعی را ارتقا دهد و از طرف دیگر به شاخص‌های محیط کسب و کار که باید بهبود یابند.

وی اظهار داشت: اگر این دو مورد بهبود اشکار کنند، می‌توانیم یقین باشیم که حداقل مزد تعریف شده می‌تواند مبانی کار با لیاقت را اجرا کند.
اکنون، سخن بگویید از کسب و کارهای مجازی و دانش‌بنیان نقل است. اما حقیقت این است که نمی‌توانیم همزمان چهار الگو را مدیریت کنیم. هنگامی نظام اقتصادی سنتی بر اقتصاد حاکم باشد و بخواهد به سمت اقتصاد مدرن حرکت کند، ساختار ملزوم برای این تحرک وجود ندارد و این کار علتتوقف فعالیت‌ها می‌شود.

افتخاریان خاطرنشان کرد: ما با یک نوشته زیاد جنجالی روبه رو هستیم: حداقل مزد، منفعت‌وری و شاخص‌های محیط کسب و کار. نادرست مهم در اینجا است که طبق معمولً در فرآیند تعیین حداقل مزد، توقعات دولت و طبقات گوناگون کارگر و کارفرما نادیده گرفته می‌شود. شرکای اجتماعی ما باید به شکل جدا گانه از ذی‌نفعان اقتصادی دیگر نظارت کنند.

او گفت: در چانه‌زنی، شما امکان پذیر تصمیماتی بگیرید بدون این که مقصد استراتژیکی را جستوجو کنید؛ تنها نگرانید که چیزی را از دست ندهید. این نوع رویکرد در تعیین مزد به یک بده‌بستان یا امتیاز گرفتن تبدیل می‌شود و این اتفاق‌ای مثبت نیست. در واقع، مسیر تعیین دستمزد به یک فرهنگ تبدیل شده است که در آن جلسات فشرده‌ای برگزار می‌شود تا حداقل مزد تعیین شود.

مشاور کانون عالی کارفرمایی تصریح کرد: در واقع، تعیین حداقل دستمزد از طریق چانه‌زنی حل نمی‌شود؛ بلکه حتماً باید او گفت‌وگوی اجتماعی وجود داشته باشد. اما چرا او گفت‌وگوی اجتماعی نداریم؟ یکی از دلایل این است که بند ۱۵۴مربوط به الزامات سه‌جانبه‌گرایی، در برخی موارد به نادرست تفسیر شده است. این بند زیاد تر بر چانه‌زنی پافشاری دارد، حتی برای موضوعات جنجالی همانند حداقل مزد.

انتهای مطلب/