۹۷ درصد کارگاه ها ایمن نیستند_صبح سریع

به گزارش خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم, نود و ششمین نشست کمیته حمایتاز کسب‌وکار روز قبل در اتاق ایران با وجود اعضای کمیته، نمایندگان قسمت خصوصی و نمایندگان دستگاه‌های وابسته برگزار شد.

مشاغل سخت و زیان‌آور به آن دسته از فعالیت‌های شغلی اطلاق می‌شود که به‌علت شرایط فیزیکی، شیمیایی، زیستی یا روانی محیط کار، تأثیرات منفی و غیرقابل جبرانی بر سلامت جسمی و روانی نیروی کار دارند. با دقت به نقش کلیدی نیروی انسانی در رشد اقتصادی و گسترش پایدار، تشکیل محیط‌های کاری ایمن و اجرای دقیق قوانین مربوط به ایمنی شغلی، ضرورتی انکارناپذیر است.

تعریف مشاغل سخت و زیان‌آوربر مبنا ماده ۷۶ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مشاغل سخت و زیان‌آور به کارهایی حرف های می‌شود که عوامل زیان‌آور فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی یا روانی در آن‌ها وجود دارد، به نحوی که سلامت کارگر را در طویل مدت تهدید می‌کند. این مشاغل طبق معمولً نیازمند مراقبت‌های خاص، افت زمان زمان کار و برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد می باشند.

* مثالهایی از مشاغل سخت و زیان‌آور
فعالیت در معادن زیرزمینی
مشاغل جوشکاری در ارتفاع
کار در پالایشگاه‌ها و صنایع شیمیایی
کار در محیط‌های آلوده به گازهای سمی یا پرسر و صدا
شغل‌هایی با استرس‌های شدید روانی، همانند ماموریت‌های امدادی یا آتش‌نشانی

الزام اجرای صحیح قانون و نظارت بر آناجرای دقیق قوانین کار، به‌اختصاصی مقررات مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور، نقش مهمی در نگه داری سلامت کارگران ایفا می‌کند. این قوانین باید شامل مواردی همانند برسی دوره‌ای از شرایط کارگاه‌ها توسط بازرسان وزارت کار،افت ساعات کاری در مشاغل پرخطر،تشکیل امکان بازنشستگی سریعتر از موعد قانونی و فراهم کردن تجهیزات حفاظت فردی و آموزش مداوم کارگران باشد .

ایمن‌سازی کارگاه‌ها, گامی اساسی در پیشگیری از حوادثبرای جلوگیری از حوادث ناشی از کار و صدمه‌های جبران‌ناپذیر، کارگاه‌ها باید مطابق استانداردهای ایمنی تجهیز شوند. عمل های ایمن‌سازی شامل مواردی همانند نصب تجهیزات هشداردهنده و اطفای حریق, منفعت گیری از تهویه مناسب برای دفع گازهای خطرناک, آموزش کارگران در رابطه خطرات شغلی و نحوه منفعت گیری از وسایل ایمنی و  بازرسی منظم از دستگاه‌ها و تجهیزات صنعتی است.

*20سال پیش برای موقتی سازی قراردادهای کارگران, کارفرمایان از قانون سو منفعت گیری کردند

سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران در نشست حمایتاز کسب و کار با نوشته اصلاح عناوین شغلی و مساله مشاغل سخت و زیان آور او گفت: روح قانون کار ، استانداردسازی و ایمن سازی محیط کار برای کارگران است.

 وی با اشاره به این که تنها ۳ درصد از کارگاه‌های سرزمین منطبق با قانون استاندارد سازی شده و ۹۷ درصد ایمن سازی نشده است، افزود: فارغ از اختلاف نظرهای پیش آمده بین گروه کارفرمایی و سازمان تامین اجتماعی در نوشته اصلاح عناوین شغلی بویژه مساله مهم مشاغل سخت و زیان آور ، مساله حیاتی اینجاست که اساسا چرا قانون و آیین نامه های مشاغل سخت و زیان آور که از سال ۱۳۸۰ با مقصد استاندارد سازی و ایمنی محیط کار کارگران سرزمین مصوب شده تا بحال درست اجرا و نظارت نشده است؟ قانونی که به نقل از آمارهای منتشره از سوی سازمان تامین اجتماعی تنها ۳ در صد از کل کارگاههای سرزمین از این قانون تبعیت کرده اند و به لحاظ ایمنی و بهداشت کار ،استانداردسازی شده اند.

گلپور افزود : چه چیزی بالاتر از نگه داری جان کارگران است؟کدام کارگر حاضر است در محیط ناایمن کار کند و به محض بازنشستگی ولو زودهنگام با احتیاط شرایط سخت و زیان آورکار، در کمتر از چند سال به علت صدمه های ناشی از کار در جوانی با امراض صعب العلاج جان خود را از دست بدهد و خانواده خود را بی سرپرست کند؟

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران اصرار کرد: ۲۰ سال پیش عده ای از کارفرمایان با منفعت گیری از همین قانون مشاغل سخت و زیان آور، کارگران متخصص خود را که قراردادهای دائمی داشتند با ۲۰ سال بازنشسته کردند تا فرایند موقتی سازی قراردادهای کارگران را تسریع کنند ،چه شده است که امروز که به ضررشان شده معترضند و به جستوجو اصلاح این قانون برآمده اند؟

گلپور افزود: اگر همه کارگاه‌های سرزمین منطبق با قانون ، استانداردسازی شود دیگر نیازی به این مناقشات نیست ،بعد کارگر نباید وجه مصالحه در این نوشته قرار گیرد.به گفتن مثال ،اگر برای کارگاهی ۱۰۰ گفتن شغلی تعریف شده و کارفرما ، کارگران را بدرستی در عناوین شغلی شان جانمایی نکرده است و فقط با گفتن کارگر ساده و… لیست بیمه ها را پر کرده است یعنی یا ترک فعل داشته است یا ظلمی به کارگر خود داشته است که جهت وجود دادخواهی کارگران به دستگاه قضا می شود ولی این کار هیچ زمان صورت مساله را پاک نمیکند و آن این است چرا سپس از بیشتر از دو دهه فقط ۳ درصد کارگاه ها ایمن شده اند و چرا نهادهای نظارتی در این قانون سکوت کرده اند؟

گلپور در ادامه گفت:  یقیناً هزینه ایمن سازی و استاندارد سازی محیط کار کارگران به مراتب زیاد تر از این جریمه ها است که عوایدی برای کارگر هم ندارد و با لیاقت است سران قوا و مسئولین و سیاست‌گذاران برای پشتیبانی به کارفرمایان در حل این مهم یعنی استانداردسازی قانونی که ربط مستقیم با جان کارگران دارد و مشابه با عمل به مقاوله نامه ۱۵۵ سازمان بین المللی کار در مراعات بهداشت و ایمنی کار می باشد که ایران اخیرا به آن مدام است تدبیری بیاندیشند تا ناظر آمار بیشتر از ۲۰۰۰ نفری جان باختگان ناشی از حوادث کار و هزاران نفر صدمه دیده ناشی از کار در سال نباشیم.

به گزارش تسنیم, با دقت به خطرات جدی مشاغل سخت و زیان‌آور، دولت و کارفرمایان موظف‌اند شرایطی ایمن و انسانی برای کارگران فراهم کنند؛ از جمله پیشنهادهای اجرایی برای بهبود حالت جاری می‌توان افزایش بودجه و ظرفیت نظارت بازرسان کار, تشکیل مشوق‌هایی برای کارفرمایانی که ایمنی محیط کار را مراعات می‌کنند, الزام به بیمه کامل و جبران خسارت برای کارگران صدمه‌دیده و شراکت فعال کارگران در شناسایی خطرات شغلی و اراعه راه‌حل‌های ایمن‌سازی است.

گسترش پایدار، در گرو احترام به حقوق انسانی نیروی کار است. مراعات اصول ایمنی، نه‌تنها از ابراز فاجعه‌های انسانی جلوگیری می‌کند، بلکه منفعت‌وری اقتصادی و رضایت شغلی را نیز به‌طور چشمگیری افزایش می‌دهد. اجرای درست قانون، نهادینه کردن فرهنگ ایمنی و دقت به سلامت کارگران، ماموریت‌ای ملی و اخلاقی است.

انتهای مطلب/