اشتغال جوانان بیکار با واردات تکنولوژی_صبح سریع

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، در سال‌های تازه افزایش اراعه نیروی جوان به بازار کار مشکل اشتغال سرزمین را دو چندان کرده است. از این رو جویندگان کار به اختصاصی جوانان برای یافتن شغل به راه حلهای مختلفی عمل می‌کنند.در این بین دفاتر کاریابی به گفتن بازوان اجرایی وزارت کار از جمله ابزارهای کارآمدی می باشند که با ورود خود به بازار کار و شناسایی زمان‌های شغلی می‌توانند تأثیر مناسبی در افت هزینه‌ جستجوی شغل ایفاء کنند.

شهر تهران از لحاظ موقعیت سیاسی برای پایتخت بودن و وجود سفارت‌خانه‌ها، به لحاظ اقتصادی به علت وجود کارخانجات، موقعیت‌های صنعتی و مهاجرت افراد از دیگر استان‌ها برای اشکار کردن شغل، از بازار کار بالایی برخوردار است. به علت وجود مشاغل متنوع در این شهر، افراد می‌توانند در همه رشته‌ها و شغل‌های متفاوت استخدام شده و مشغول به کار شوند.

محمد آذر پناه، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران، از فعالیت ۸۵کاریابی بین‌المللی در این استان خبر داد.

محمد آذر پناه با اصرار بر نقش مهم این کاریابی‌ها در تشکیل زمان‌های شغلی برای نیروی کار متخصص، اظهار داشت: وجود این تعداد کاریابی بین‌المللی، زمان مساعد برای نیروی متخصص ایرانی است تا بتوانند در زمان‌های شغلی و پروژه‌های بین‌المللی شراکت کرده و ازمایش ها خود را افزایش دهند.

او گفت: کاریابی های بین المللی می‌توانند علاوه بر پشتیبانی به اشتغال جوانان بیکار به انتقال تکنولوژی و دانش فنی از کشورهای پیشرفته به ایران نیز پشتیبانی کند.

آذرپناه با اشاره به ظرفیت های باقوه مهاجرت شغلی نیروی انسانی، افزود: نیاز است کاریابی‌های بین المللی به گونه ای عمل کنند که ضمن مراقبت از بازار کار داخلی و پرهیز از خروج نیروی کار تخصصی مورد نیاز سرزمین از بازار کار داخلی، سهم مناسبی از زمان‌های شغلی حاضر در بازار بین المللی برای نیروهای تخصصی مازاد بر نیاز داخلی کسب کنند.

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران تصریح کرد: کاریابی‌های بین المللی باید به طوری برنامه‌ریزی کنند که نیروی کار اعزام شده بعد از کسب توانایی و ترقی سطح توانایی‌ها، به سرزمین بازگردند و از دانش و ازمایش ها خود برای گسترش کسب و کارهای تازه در سرزمین منفعت گیری کنند و به عبارتی همکاری مناسبی با کاریابی‌های داخلی در راستای تشکیل زمان‌های برگشت و جذب مجدد متخصصین در بازار کار داخل سرزمین را مورد دقت جدی قرار دهند.

آذرپناه با اشاره به اهمیت نگه داری و تحکیم نیروی انسانی متخصص در سرزمین، اصرار کرد: خروج نیروی انسانی متخصص از سرزمین، یکی از چالش‌های جدی در حوزه اشتغال است و باید تلاش کنیم تا با تشکیل شرایط مناسب تا حد ممکن از مهاجرت این نیروها جلوگیری کرده و آن‌ها را به ماندن در سرزمین ترغیب کنیم.

او گفت: افزایش تعداد کاریابی‌های بین‌المللی در تهران، نشان از پتانسیل بالای نیروی کار ایرانی در سطح جهانی دارد که با برنامه‌ریزی دقیق و تشکیل مشوق‌های مناسب، می‌توان از این زمان برای گسترش نیروی انسانی متخصص و پیشرفت و ترقی سطح بازار کار سرزمین منفعت گیری کرد.

انتهای مطلب/