چطور بفهمیم سختی کار داریم؟/ شرایط بازنشستگی برای زنان و مردان را ببینید_صبح سریع

با شنیدن واژه مشاغل‌سخت و زیان‌آور احتمالا تنها به یاد کارگرانی افتاده باشید که در شرایط سخت به کار خود ادامه خواهند داد، اما در تعداد بسیاری موارد جزئیات شغلی خود را نمی دانند.  مشاغل  شامل دو گروه مشاغل عادی و مشاغل سخت می‌باشد. مشاغل‌سخت و زیان‌آور، به مشاغلی حرف های می‌شود که در آن‌ها عواملی چون عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره از حالت استاندارد خارج شده و کارگر طی فعالیت مداوم از لحاظ جسمی و روحی صدمه جدی می‌بیند. طبیعتاً این صدمه نتایج ناخوشایندی خواهد داشت که تبدیل بیماری و عوارض خطرناک خواهد شد.

اما این که چطور فهمید شویم سختی کار به ما تعلق گرفته است؟ موضوعی دیگر است.

چطور بفهمیم سختی کار داریم؟

در قوانین و مقررات وابسته لیست مشاغل سختی کار در برخی موارد تعیین شده است. لیست مشاغل سختی کار حاضر در قوانین زیاد محدود است و علاوه بر آن هزاران شغل در محیط کار واقعی وجود دارد. تکلیف مشاغلی که در لیست نیستند چیست؟ راه برای دیگر مشاغل سختی کار بسته نیست بلکه در قانون برای این کار کمیته سخت و زیان آور تعیین شده است تا این مشاغل را بازدید کند.

سختی کار اصطلاحی است که در بین زیاد تر کارگران و کارکنان نقل می‌شود.  منظور از سختی کار چیست و چطور بفهمیم سختی کار داریم .

معیارهای اندازه گیری سختی کار در قوانین و مقررات

در قانون، کارهای سخت و زیان آور، کارهایی می باشند که در آن ها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده و در تاثییر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر ازظرفیت های طبیعی (جسمی و روانی) در کارگر تشکیل می‌شود.

بعد در متن قانون معیارهای تشخیص سخت و زیان آور بودن مشاغل وجود عوامل فیزیکی همانند صدا، گرد و غبار و عوامل شیمیایی همانند بخارات زیان اور و عوامل بیولوژیکی همانند تماس با انواع باکتری ها و ویروس ها تعیین شده است.

در زیاد تر محیط‌های کار این عوامل وجود دارند و چنانچه شدت و زمان روبه رو با این عوامل زیاد تر از نزدیک به مجاز تعیین شده باشد به گفتن سخت و زیان آور شناخته خواهد شد.

مشاغل سخت وزیان آور لیست مخصوص دارند

ملزوم به ذکر است حتی با وجود بودن شغل در لیست مشاغل سخت و زیان آور بازهم نیاز است این مشاغل در کمیته سختی کار نقل و تایید شوند.

در نتیجه این سوال که آیا شغل ما سختی کار دارد یا نه از قبل قابل تشخیص و پیش بینی نیست و باید بعد از احراز شرایط سابقه در کمیته وابسته نقل و بازدید شود.

مریم زنده دل، کارشناس روابط کار درمورد این که چطور فهمید شویم سختی کار به ما تعلق گرفته است؟ می گوید:اگر کارگر بخواهد فهمید سختی کار شود می تواند به شعبه تامین اجتماعی وابسته مراجعه کند و ببیند که آیا سختی کار ۴ درصد را کارفرما پرداخت کرده یا خیر.

او همین طور گفت:اگر گفتن شغلی کارگر در لیست بیمه درست قید شده باشد در واقع کارفرما سختی کار کارگر را پذیرفته اما اگر به گفتن مثال به جای جوشکار، کارگر ساده رد شده باشد به این معنی است که کارفرما نمی خواهد سختی کار را پرداخت کند.اگر این چنین موضوعی برای کارگران پیش آمد باید مدارک و مستندات را به کمیته مشاغل سخت و زیان آور ارسال کنند تا به نوعی گفتن شغلی صحیح اثبات شود.

کارشناس روابط کار فرمود:ملزوم به ذکر است، گفتن شغلی در صلاحیت اداره کار قرار گرفته یعنی کارگران می توانند در اداره کار دادخواستی مربوط به گفتن شغلی تنظیم کنند.اگر در اداره کار گفتن شغلی احزار شود، سپس در مرحله سپس کارگر باید به کمیته مشاغل سخت و زیان آور مراجعه کند و این چنین در زمان بازنشستگی اگر کارفرما مبلغ ۴ درصد را پرداخت نکرد، می توانند شخصاً این مبلغ را پرداخت و سپس از بازنشست شدن عمل به مطرح دعوی علیه کارفرمای خود کنند.

الف) شرایط بازنشستگی برای مردان :

۱- داشتن ۵۰سال سن و ۳۰سال سابقه.

۲-داشتن ۶۰سال سن و ۲۰سال سابقه.

۳-داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی.

ب) شرایط بازنشستگی برای زنان :

۱-داشتن ۴۵سال سن و ۳۰سال سابقه.

۲-داشتن ۵۵سال سن و ۲۰سال سابقه.

۳-داشتن ۳۵سال سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی.

۴- داشتن۲۰ سال سابقه کار و ۴۲سال سن، با ۲۰روز حقوق بازنشسته می شوند.