سخت و زیان آور به سود کارگر، به زیان تامین اجتماعی_صبح سریع

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم, سازمان فراهم اجتماعی نسبت به روال رو‌به‌ افزایش بازنشستگی‌های زودهنگام در مشاغل سخت و زیان‌آور ابراز نگرانی کرده و خواستار بازنگری در اجرای این قانون شده است. مسئولان این سازمان اعتقاد دارند که منفعت گیری گسترده از این امکان، سختی مالی بسیاری را بر صندوق‌های بازنشستگی داخل کرده و اعتدال منبع های و مصارف را با چالش جدی روبه رو کرده است.

بر پایه قانون کار، افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت می‌کنند، می‌توانند با سابقه ۲۰سال کار بدون شرط سنی بازنشسته شوند. اما مسئولان فراهم اجتماعی می‌گویند که تعریف این مشاغل در برخی موارد به‌درستی انجام نمی‌شود و تعداد بسیاری از افراد بدون احراز واقعی شرایط سخت و زیان‌آور، از این امتیاز منفعت‌مند خواهد شد.

 محمد احمدی، معاون بیمه‌ای اسبق سازمان فراهم اجتماعی،حرف های می بود: مقصد قانون، حمایتاز نیروی کاری می بود که واقعاً در شرایط سخت و صدمه‌زا کار می‌کنند. اما متأسفانه اکنون در برخی صنایع، بازنشستگی زودهنگام تبدیل به یک روش خروج از بازار کار شده است، بدون این که سختی واقعی شغل لحاظ شود.فراهم اجتماعی با کسری منبع های روبه رو است و ادامه این روال، ناپایداری صندوق‌ها را به‌جستوجو خواهد داشت.

مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان فراهم‌اجتماعی با اشاره به این که فراهم اجتماعی به جستوجو شراکت در حوزه بیمه کارگران ساختمانی است، پافشاری کرد: ما در حوزه‌های گوناگون به جستوجو منفعت گیری حداکثری از ظرفیت شرکای هستیم که کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران می‌تواند در این راستا نقش‌آفرینی کند.

مدیرعامل سازمان فراهم‌اجتماعی در ادامه گفت: قسمت قابل توجهی از جمعیت کارگران ساختمانی شاغل در این حوزه به واسطه قوانین و مقررات حاضر، تحت پوشش بیمه‌ای فراهم اجتماعی قرار دارند و در این ربط مسأله اساسی، فراهم حق بیمه این افراد از محل قانونی و برخورداری کارگران واقعی از این خدمات است.

وی او گفت: بازنشستگی با استناد به مقررات جاری مشاغل سخت و زیان آور در حالت حاضر به سود کارفرما، فراهم اجتماعی و کارگر نیست و به همین منظور ما با همراهی شرکای اجتماعی و در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اصلاح آیین نامه بازنشستگی سخت‌ و زیان‌آور را جستوجو می‌کنیم.

سالاری در ادامه گفت: باید محدودیت سنی برای بازنشستگی سخت و زیان آور لحاظ شود. این چنین سابقه بیمه برای مشاغل گوناگون باید تا یک و نیم برابر مورد دقت قانون باشد. این اصلاحات و ساماندهی‌ها، منبع های صندوق و منافع کارگران و کارفرمایان را صیانت می‌کند چون مشاغل سخت و زیان آور در حال صدمه زدن به منبع های سازمان فراهم‌اجتماعی است.

به گزارش تسنیم,‌ در روبه رو، نمایندگان کارگری اصرار دارند که شرایط نامطلوب کاری، به‌اختصاصی در صنایع معدنی، شیمیایی، و فلزی، تهدیدی جدی برای سلامت جسمی و روانی کارگران است و افت سن بازنشستگی در این قسمت‌ها باید نگه داری شود.با بالا گرفتن این اختلاف‌نظرها، برخی کارشناسان نظر داده‌اند که دولت و مجلس با تدوین معیارهای دقیق‌تر، مانع از سوءاستفاده از قانون شده و در عین حال، از حقوق واقعی کارگران در مشاغل دشوار محافظت کنند.

در قانون بازنشستگی تازه نیز این شرط کماکان پابرجا بوده و کارگرانی که ۲۰ سال یا زیاد تر سابقه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور متوالی و یا ۲۳.۴ سال سابقه کار متناوب داشته باشند می‌توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند.

اما این سوال نقل است که  آیا با ۲۱سال سابقه در مشاغل سخت و سن ۴۰سالگی می‌توان بازنشسته شد؟ یکی از استثناهای شرط سنی برای بازنشستگی اشتغال ۲۰سال متوالی یا ۲۳.۴ سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است.

در قانون بازنشستگی تازه نیز این شرط کماکان پابرجا بوده و کارگرانی که ۲۰سال یا زیاد تر سابقه کار در مشاغل سخت و زیان‌آور متوالی و یا ۲۳.۴ سال سابقه کار متناوب داشته باشند می‌توانند بدون شرط سنی بازنشسته شوند.

انتهای مطلب/