معیار واقعی اشتغال “نرخ بیکاری” به تنهایی نیست_صبح سریع

علی حسین شهریور، دبیرکل خانه تعاونگران، در گفتگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، ضمن اشاره به آمارهای رسمی انتشار شده در خصوص افت نرخ بیکاری در سرزمین، پافشاری کرد که برای فهمیدن دقیق‌تر حالت اشتغال و چرایی عدم حس بهبود مشابه با این آمار در جامعه، ملزوم است به شاخص‌های مکمل و کیفیت بازار کار دقت اختصاصی شود.

او گفت: بر پایه آمارهای رسمی، ناظر افت نرخ بیکاری در سرزمین بوده‌ایم و این عدد در سطح آماری روندی نزولی را مشخص می کند. اما آنچه حقیقت میدان و زندگی روزمره مردم مشخص می کند، لزوماً همسو با این آمار نیست و تعداد بسیاری از اقشار جامعه، به خصوص جوانان، هم چنان با چالش جدی یافتن شغل مناسب روبرو می باشند و حس بهبود ملموسی در حالت اشتغال ندارند.

شهریور خاطرنشان کرد: علت مهم این عدم همخوانی، در نحوه محاسبه نرخ بیکاری و محدودیت‌های آن به گفتن تنها شاخص برسی حالت بازار کار نهفته است. نرخ بیکاری نسبت جمعیت بیکار به جمعیت فعال است.

دبیرکل خانه تعاونگران با اشاره به نقش نرخ شراکت نیروی کار، تصریح کرد: اگر افت نرخ بیکاری در شرایطی رخ دهد که همزمان نرخ شراکت نیروی کار ثابت مانده یا حتی افت یافته باشد، این می‌تواند نشان‌دهنده این باشد که بخشی از افت آماری بیکاری، ناشی از خروج افراد از دایره جستجوی کار و در نتیجه، خارج شدن آن‌ها از تعریف فرد بیکار آماری است، نه لزوماً یافتن شغل. این افراد امکان پذیر به علت ناامیدی یا عدم یافتن زمان شغلی مناسب، کلاً از بازار کار خارج شده باشند و دیگر در آمار بیکاران شمرده نمی‌شوند.

او همین طور گفت: کیفیت مشاغل نیز عامل زیاد مهمی است؛ حتی اگر تعداد افراد شاغل افزایش یافته باشد، اگر قسمت عمده‌ای از شغل‌های تشکیل شده از کیفیت پایین، درآمد ناکافی، عدم امنیت شغلی یا فقدان بیمه و مزایا برخوردار باشند، این اشتغال ناقص است و تبدیل بهبود واقعی در معیشت و رفاه خانوار نمی‌شود و حس رضایت عمومی از حالت اقتصادی را افزایش نمی‌دهد.

این فعال حوزه توانایی‌آموزی، در آخر به نقش حیاتی توانایی در این بین اشاره کرد و او گفت: نوشته توانایی و وجود شکاف مهارتی در بازار کار نیز زیاد مهم است. تعداد بسیاری از افراد امکان پذیر تحصیلات دانشگاهی داشته باشند، اما توانایی‌های آن‌ها مشابه با نیازهای واقعی و در حال تحول بازار کار نباشد. این عدم تطابق توانایی‌ها علتمی‌شود که هم کارفرمایان برای یافتن نیروی متخصص مشکل داشته باشند و هم افراد جویای کار نتوانند شغل‌های باکیفیت و مرتبط با توانمندی‌های بالقوه خود را اشکار کنند.

شهریور پافشاری کرد: تا وقتی که نظام آموزش و توانایی‌آموزی ما نتواند نیروی انسانی با توانایی‌های مشابه با نیازهای اقتصاد را پرورش کند و زمان‌های شغلی باکیفیت مبتنی بر این توانایی‌ها تشکیل نشود، افت صرف در نرخ بیکاری آماری، در سفره و معیشت و حس امید مردم بازتاب ملموسی نخواهد داشت.

دبیرکل خانه تعاونگران خواستار دقت سیاست‌گذاران به این ابعاد کیفی و ساختاری بازار کار، در کنار شاخص‌های مقداری همانند نرخ بیکاری شد و پافشاری کرد که رویکردهای حمایتی از قسمت‌های مولد و اشتغال‌آفرین با کیفیت بالا، از جمله تعاونی‌ها، می‌تواند در حل ریشه‌ای مشکلات بازار کار مؤثر باشد.

انتهای مطلب/