هشدار درمورد تصمیمات اضطراب کارفرمایان در بحران؛ تعدیل نیرو آخرین گزینه باشد_صبح سریع

به گزارش خبرگزاری تسنیم، آرمین خوشبختی به بازدید راهکارهای قانونی جهت افت هزینه‌های پرسنلی کارفرمایان بدون نیاز به تعدیل نیرو پرداخت و بر نقش آگاهی و مشاوره صحیح در تصمیم‌گیری‌های اقتصادی پافشاری کرد.

وی در گفتگو با رادیو اقتصاد در جواب به یکی از کارآفرینان که با مشکل دریافت مفاصاحساب از فراهم اجتماعی به علت بدهکاری یک شرکت پیمانکار روبه رو شده می بود، گفت: با دقت به استقلال شخصیت‌های حقوقی، تهاتر بین طلب و بدهی دو نهاد متفاوت مقدور نیست و تنها راه، پیگیری حقوقی مطالبات است.

خوشبختی با اشاره به ضعف آگاهی برخی کارفرمایان افزود: قانون‌گذار ابزارهای مناسبی از جمله معافیت‌های مالیاتی و بیمه‌ای را برای کارفرمایان در نظر گرفته است. دو مجوز قانونی از سوی وزارت کار می‌تواند به کارفرما اجازه دهد بخشی از پرداخت‌های کارکنان را از مالیات بر درآمد و حق بیمه معاف کند که در افت هزینه‌های پرسنلی تأثیر بسزایی دارد.

این کارشناس روابط کار، در ادامه با اشاره به مشکلاتهای تازه و تأثیر آن بر تصمیمات برخی مدیران او گفت: در شرایط بحرانی، برخی مدیران به‌طور اضطراب به تعدیل نیرو روی می‌آورند در حالی که تعدیل باید آخرین راهکار باشد. نیروی انسانی اندوخته هر مجموعه است و جایگزینی آن هزینه‌های نهان و بلندمدتی دارد.

وی اصرار کرد: توانایی نشان داده که نگه داری نیروها و منفعت گیری از مشاوره‌های تخصصی، در طویل مدت هم از نظر مالی و هم از نظر برند سازمانی به سود کارفرما خواهد می بود. باید آگاه باشیم و از ظرفیت‌های قانونی منفعت گیری کنیم تا هم نیروی انسانی نگه داری شود و هم سختی اقتصادی بر دوش کارفرما افت یابد.

در آخر این او مباحثه، خوشبختی پیشنهاد کرد: کارفرمایان پیش از تصمیم‌گیری‌های اضطراب، با مشاوران تخصصی مشورت کنند و با منفعت‌گیری از مجوزهای قانونی، ساختار مالی خود را اصلاح نمایند.

او گفت: در این مسیر، رسانه‌ها می‌توانند با خبر‌رسانی دقیق، نقش مؤثری در ترقی آگاهی کارفرمایان ایفا کنند.

انتهای مطلب/