صدای خاموش سفیدپوشان؛ پرستاران زیر سختی معیشتی و افتنیرو_صبح سریع

سمیه گلپور, رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران در او مباحثه با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم,با اشاره به جامعه ۳۰۰هزار نفری پرستاری در سرزمین که به طور همه زمان در همه ایام هفته مشغول پرستاری می باشند او گفت: مجموعه پرستاران, پشتیبانی پرستاران, بهیاران و… سخت کوشانه به جستوجو نگه داری امنیت و سلامت مردم سرزمین می باشند. علی رغم خطیر بودن این شغل و مهم بودن آن قضیه ای وجود دارد و آن این است که حالت معیشتی به گونه ای است که شرایط سلامتی افراد در خطر است.

 وی او گفت: در کنار خستگی کاری، مشکل معیشتی با اهمیت ترین دغدغه پرستاران است. حقوق پرستاران در مراکز دولتی در سال ۱۴۰۴بین ۱۲تا ۱۸ میلیون تومان است، در حالی که هزینه ماهانه زندگی برای یک خانوار شهری به بیشتر از ۳۵میلیون تومان رسیده.

گلپور افزود: این شکاف علتشده شمار بسیاری از پرستاران ناچار به کار در شیفت‌های اضافه، مراکز خصوصی یا حتی مشاغل خارج از حوزه درمان شوند.آمارهای غیررسمی مشخص می کند در دو سال قبل بیشتر از ۱۰هزار نفر از پرستاران ایرانی برای مهاجرت کاری عمل کرده‌اند.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران او گفت:در حالی‌که پرستاران نقش محوری در نگه داری سلامت جامعه دارند، تعداد بسیاری از آنان در سرزمین با حقوق پایین، حجم کاری سنگین و افتنیرو دست‌و‌پنجه نرم می‌کنند. تأخیر در پرداخت‌ها، نبوده است امنیت شغلی و بی‌توجهی به اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، کار را برای این گروه حیاتی سخت‌تر از همیشه کرده است.

 گلپور فرمود:قانون ارتقاء منفعت وری کارکنان بالینی نظام سلامت مصوب سال ۸۸ و  قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری که در سال ۱۳۸۶تصویب شده می بود، چندین دفعه از سوی دولت‌ها وعده اجرای کامل گرفته اما تا این مدت به مرحله اجرا نرسیده است. اجرای ناقص این قانون علتشده تفاوت درآمد بین پزشکان و پرستاران به شکاف غیرعادلانه‌ای برسد.کار زیاد، بی‌خوابی، برخوردهای نامناسب بیماران و نبوده است حمایتروانی علتبالا رفتن سطح فرسودگی شغلی در بین پرستاران شده است.کارشناسان هشدار خواهند داد افت انگیزه نیروی پرستاری در بیمارستان‌ها، مستقیماً بر کیفیت خدمات درمانی و افزایش خطای پزشکی تأثیر می‌گذارد.

 وی در گفتن این که مطالبه مهم پرستاران شامل مواردی همانند اجرای کامل قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری برای عدل مزدی،استخدام و جذب نیروهای تازه جهت افت سختی کاری و بهبود شرایط معیشتی و تسریع پرداخت حقوق‌ها است.

 گلپور با گفتن این که امروز بیشتر از هر زمان، احترام و عدل مزدی برای پرستاران نباید یک شعار باشد؛ بلکه ضرورتی حیاتی برای نگه داری سلامت ملی است در ادامه گفت: پرستاری نیازمند تحصیلات دانشگاهی، دانش تخصصی و مسئولیت‌های سنگین انسانی است، اما حقوق آن مشابه با سختی کاری نیست.در مراکز دولتی، دریافتی پرستاران طبق معمولً زیاد کمتر از هزینه واقعی زندگی خانوار شهری است.اجرای ناقص یا معطل‌ماندهٔ قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری جهت شده اختلاف درآمد بین پزشک و پرستار چندین برابر شود.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران در ادامه گفت:بخشی از پرستاران در قالب قراردادهای موقت یا شرکتی مشغول‌اند که هیچ امنیت شغلی و بیمه کامل ندارند.در تعداد بسیاری از بیمارستان‌ها حقوق‌ها با ماه‌ها تأخیر پرداخت می‌شود و اضافه‌کاری یا تعطیلی‌ها حساب نمی‌شود.این شرایط علتاضطراب مالی و بی‌اعتمادی نسبت به سیستم اداری شده است.این قضیه بزرگ‌ترین عامل نارضایتی و حس بی‌عدالتی صنفی در بین پرستاران است.

وی با اشاره به این که مسیر ارتقاء شغلی در پرستاری زیاد تر کند و مبهم است در ادامه گفت: تعداد بسیاری از پرستاران بعد از چند سال کار، در موقعیت نسبتاً ثابت باقی می‌همانند، بدون امکان پیشرفت مالی یا علمی دیدنی.تماس دائمی با بیماران، حوادث ناخوشایند، مرگ، و مسئولیت تصمیم‌های حیاتی علتفشار روانی شدید می‌شود. این چنین افتتجهیزات و نیروی کمکی، ساعات طویل سرپا بودن، و روبه رو با اعتراض یا خشونت بیماران از چالش‌های روزمره پرستاران است.زیاد تر بیمارستان‌ها برنامه مشخصی برای حمایتروانی از پرستاران ندارند.

 انتهای مطلب/