چرا عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی دو برابر پایه حقوق نیست

چرا عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی دو برابر پایه حقوق نیست؟ تحلیل چالشهای مالی و قانونی, با فرا رسیدن ماههای پایانی سال، بحثهای مربوط به میزان و زمان پرداخت عیدی میان شاغلین و بازنشستگان داغ میشود.

اگرچه کارکنان دولتی، نیروهای بخش خصوصی و بازنشستگان دولت بر اساس فرمولهای مشخصی عیدی دریافت میکنند، اما بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی که در دوران اشتغال مشمول قانون کار بودهاند، با محاسبهای متفاوت روبرو میشوند که اغلب باعث نارضایتی آنان میگردد. تفاوت فرمول محاسبه عیدی کارگر شاغل در برابر بازنشسته بر اساس قانون کار، عیدی کارگران شاغل معادل دو برابر پایه حقوق سال جاری است.

برابر حقوق پایه به عنوان عیدی دریافت میکردند، است.

حسین حبیبی، عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار، تأکید میکند که قانون کار تنها بر کارگران شاغل حاکم است و بازنشستگان از قانون تأمین اجتماعی تبعیت میکنند.

محدودیتهای مالی و منبعی سازمان تأمین اجتماعی علاوه بر تفاوت قانونی، نوسازیهای مالی سازمان تأمین اجتماعی مانع از افزایش سطح عیدی شده است. علی دهقانکیا، رئیس کانون کارگران بازنشسته تهران، به تشریح وضعیت مالی سازمان میپردازد تقریبا تمام درآمدهای تامین اجتماعی و سود شرکتهای تابعه صرف پرداخت حقوق مستمری بازنشستگان میشود.

ه ایران) دارد.

دهقانکیا با اشاره به بودجه سالانه بیان میکند تنها ۳۰ هزار میلیارد تومان از بدهی ۱۳۰ هزار میلیارد تومانی مندرج در بودجه توسط دولتهای سیزدهم و چهاردهم محقق شده است. در این شرایط، مذاکره برای افزایش عیدی یا تطبیق آن با فرمول کارگران شاغل، فاقد جدوایی اجرایی است. حتی در ماههای اخیر، درآمد ۶۲ هزار میلیارد تومانی संगظم تنها برای پرداخت ۶۰ هزار میلیارد تومان حقوق جاری کافی بوده و ماندهای برای سایر هزینهها باقی نگذاشته است.

تاخیر در پرداخت و اثرات معیشتیپرداخت عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی در سالهای اخیر اغلب به نیمه دوم اسفند به تأخیر افتاده است که با نیازهای عیدی خانوارها همزمان نمیشود. این تأخیر در حالی است که عیدی بازنشستگان دولتی در بهمنماه واریز شده است.

با توجه به اینکه ۷۰ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی در قشر حداقل بگیر (با درآمد زیر ۱۰ میلیون تومان) قرار دارند، دریافت عیدی ناچیز و دیرهنگام، فشار معیشتی مضاعفی بر این قشر تحمیل میکند.

اگرچه نمایندگان بازنشستگان در سالهای گذشته تلاش کردهاند تا عیدی بازنشستگان کارگری با فرمول قانون کار (دو برابر پایه حقوق) پرداخت شود، اما پاسخ سازمان ôn بر عدم امکان کسر حق بیمه از مزایا و عیدی برای پوشش هزینههای بازنشستگی متمرکز بوده است. در نتیجه، تا زمانی که منابع مالی سازمان تأمین اجتماعی تقویت نشود، بازنشستگان این سازمان با فرمول نیم پایه حقوق و احتمال تأخیر در واریز، به سر میبرند.