عیدی 10 تا 15 میلیون تومانی کارگران در نوروز 1403
[ad_1]
به نقل از خبرگزاری تسنیم، مطابق قانون نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال 1370 همه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلف می باشند به هر یک از کارگران خود بهنسبت یک سال کار معادل 60 روز آخرین مزد، بهگفتن عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
مبنای تعیین عیدی آخر سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورایعالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را بهگفتن حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را بهگفتن حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.
در کارگاههایی که مطرح طبقهبندی مشاغل دارند، مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد مطرح طبقهبندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی بهتبع شغل خواهد می بود.
بهطور معمول پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان فراهم اجتماعی مطابق قراردادهای کار و با در نظر گرفتن تعطیلی بانکها، اغاز تعطیلات عید و انجام برخی حسابرسیها طبق معمولً از 20 اسفند ماه اغاز میبشود اما برخی از کارفرمایان آن را به روزهای آخر سال موکول نمیکنند و با حقوق دی یا بهمن ماه واریز میکنند تا خانوارهای کارگری با فراغبال بیشتر نسبت به تهیه مایحتاج شب عید عمل کنند.
شورایعالی کار 29 اسفند سال قبل در نشست تعیین دستمزد افزایش حداقل دستمزد کارگران برای سال 1402 را 27 درصد تصویب کرد، بر این مبنا پایه حقوق کارگران به 5 میلیون و 307 هزار و 330 تومان افزایش یافت. با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل 10 میلیون و 614 هزار و 660 تومان و حداکثر 15 میلیون و 922 هزار تومان دریافت خواهند کرد.
کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهایی که کار کردهاند مستحق دریافت عیدی می باشند و عیدی و پاداش کامل به کارگرانی تعلق میگیرد که یک سال در محل کار یا آخرین کارگاه مشغول کار بوده باشند و بیمهپردازی آنها بهطور کامل صورت گرفته باشد.
انتهای مطلب/+
[ad_2]
منبع